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                      韓元祖女團S.E.S復出 林丹承認出軌

                      張宇翔   2021年07月19日 11:45

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                          近日,人力資源和社會保障部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)!锻ㄖ芬幎,依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。用人單位在招聘時,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

                          那么,如今用人單位在招聘過程中是否存在性別歧視現象?2月23日,在2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現場,記者對此進行了走訪……

                          企業招會計要求“已婚已育”

                          當天招聘會上,共有400多家用人單位在現場參加招聘。記者進行了走訪和暗訪,大部分用人單位發布的招聘信息都沒有出現性別歧視現象,但有一家企業發布的招聘信息涉嫌性別歧視,還有企業聽說記者準備結婚稱“那再考慮一下”。

                          柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,雖然沒有性別要求,但明確提出要“已婚已育”。記者提出有工作經驗就行了,為何還要已婚已育?現場招聘人員說:“要招固定一點的,不然結婚又要休息一段時間,生小孩要請假休息一段時間,做不夠兩年又要結婚生孩子,工作就很難開展!

                          對此,記者提出國家有規定不能要求已婚已育,對方稱“不知道”。

                          記者走訪現場看到,一些企業的招聘信息崗位仍標注性別要求,有要求男性也有要求女性。大部分招聘信息未對性別提出要求,即便是一些工業機械企業,非特殊工種也接收女性就業。記者還查看了一些企業的招聘登記表格,登記內容沒有要求填寫性別或者已婚已育情況。

                          現場一家醫藥公司人事負責人陳旭對新政策表示支持。她認為,現在教育普及,男女無論在學歷和能力上差別不大,女性在管理崗位的表現也越來越突出。他們公司在當天的招聘會上提供了銷售、司機、倉管等十多個崗位,均沒有性別要求。以往只是在一些體力活如貨運方面,要求最好是男性!澳信疅o所謂,關鍵考慮能力和個人品行優先,能力不行男女都一樣!敝劣谂陨矫,她表示如今崗位流動性較大,用工需求量高,是否婚育他們也不是很介意。

                          不少女性求職者曾遭遇性別歧視

                          在招聘會現場,記者采訪了多位女性求職者,均表示在當天招聘會求職時沒有遭遇以上性別歧視現象,但曾經遭遇過的性別歧視現象卻不少。

                          “以前我工作的一家私企,面試時老板就明確要求兩年內不能結婚,理由是企業正是缺人的時候!笔忻耜柎ㄕf,后來她進入了這家企業工作,最終也因為結婚所以離職了。對于遭遇性別歧視,陽川表示很無奈,她說,找工作的時候被問婚育情況其實很普遍,即使口頭不問,一些用人單位也會在信息欄上要求填寫婚姻情況。

                          韋柳紅是兩個孩子的媽媽,生完二孩后,她在家做了一年多的全職媽媽。她工作十多年,對職場上對女性的歧視她深有體會!皼]結婚時問我結婚沒有,結婚后又問我有孩子嗎?有了一孩后又問我打算要二胎嗎?”她說,她上一份工作應聘某大型房企時,對方問她有沒有要二孩打算,有的話希望她兩年內不要。后來也是因為懷孕,崗位不適應就辭職了。雖然覺得不公平,但她也無可奈何。

                          就業遭遇性別歧視可多渠道投訴

                          記者把柳州明宇機械有限公司發布的招聘信息上將“已婚已育”作為招聘條件反映給柳州市人社部門,柳州市人力資源和社會保障局就業促進科科長凌軍友表示,此舉已違規。該局的相關負責人表示,求職者如發現用人單位發布含有性別歧視內容招聘信息的,女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視,都可直接向人社部門舉報投訴。

                          記者了解到,市民既可撥打12333向市人社部門投訴,也可到人社部門設在縣區的公共就業服務中心反映,還可到婦聯、工會等組織投訴。如確實涉及在就業過程中的性別歧視,最終也將匯集到相關主管部門處理,為女性維護合法權益。

                      2021年07月19日 11:45

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